一、勞動合同法對人力資源的影響是什么?

根據(jù)相關(guān)資料調(diào)查顯示，我國大部分企業(yè)的人力資源管理負責(zé)人對于《勞動合同法》的制度創(chuàng)新有著極高的認同性。了解《勞動合同法》的基本理念，即為:“進一步的完善好勞動合同的制度，明確勞動者與企業(yè)之間的利益關(guān)系，明確雙方之間的責(zé)任與義務(wù)，從而能夠構(gòu)建更加和諧美好的勞資關(guān)系”。在本質(zhì)上，《勞動合同法》的頒布其實是深入貫徹執(zhí)行“以人為本”的基本理念。在遵循勞動法的基礎(chǔ)上以及社會主義和諧美好藍圖上，強調(diào)以人為本，而不是以資為本。

二、《勞動合同法》的背景下企業(yè)人力資源管理的相關(guān)對策

(一)完善現(xiàn)有的勞動合同制度

在《勞動合同法》的相關(guān)制度規(guī)定下，企業(yè)應(yīng)該增加對于工作地點以及工作時間的加班補貼等條款，在此基礎(chǔ)上進一步的完善保密以及企業(yè)競爭之間的相關(guān)條款等方面。保密條款主要針對的是計算機以及金融行業(yè)的技術(shù)人才的約定，在勞動合同中應(yīng)該針對此類的勞動者進行簽署嚴格的保密條款以及知識產(chǎn)權(quán)方面的條款。在另一方面，在進一步的完善勞動合同制度的方面，可以依照相關(guān)法律規(guī)定從而對勞動規(guī)章制度進行進一步的成本約束。在過去，許多的企業(yè)因為沒有完備的勞動管理制度，導(dǎo)致勞資關(guān)系經(jīng)常發(fā)生問題。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該利用好《勞動合同法》，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

(二)完善勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣是企業(yè)面臨的一個重要挑戰(zhàn)，勞務(wù)派遣作為一種比較新型的用工方式，在本質(zhì)上是屬于實際使用與雇傭兩者關(guān)系相互分離的狀態(tài)，其涉及的關(guān)系有以下三個方面:其一，勞務(wù)派遣單位與被派遣者之間的關(guān)系;其二，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位之間的關(guān)系;其三，實際用工單位與被派遣者之間的關(guān)系。上述關(guān)系的復(fù)雜性在《勞動合同法》出臺之后特別要注意以下幾個方面:其一，嚴密審查勞務(wù)派遣公司的相關(guān)資質(zhì);其二，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)該對被派遣勞動者履行其具體的責(zé)任與義務(wù);其三，被派遣勞務(wù)的勞動者的用人單位應(yīng)該與實際用工單位之間簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣合同;其四，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該保證被派遣勞動者的基本知情權(quán);其五，實際用工單位應(yīng)該與被派遣勞動者簽署相關(guān)崗位協(xié)議。

勞動合同法的出臺對人力資源的影響是非常大的，一方面由于勞動合同法對勞動者與用人單位的勞務(wù)合作關(guān)系進行了明確認定，對違反勞動合同的情況進行了處罰，在司法實踐中，勞動合同法對人力資源的影響在正面的，進一步的規(guī)范了勞動者在用人單位進行勞動工作時的積極性，保障了勞動者的合法利益。

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