一、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源的影響是什么?

根據(jù)相關(guān)資料調(diào)查顯示，我國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新有著極高的認(rèn)同性。了解《勞動(dòng)合同法》的基本理念，即為:“進(jìn)一步的完善好勞動(dòng)合同的制度，明確勞動(dòng)者與企業(yè)之間的利益關(guān)系，明確雙方之間的責(zé)任與義務(wù)，從而能夠構(gòu)建更加和諧美好的勞資關(guān)系”。在本質(zhì)上，《勞動(dòng)合同法》的頒布其實(shí)是深入貫徹執(zhí)行“以人為本”的基本理念。在遵循勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上以及社會(huì)主義和諧美好藍(lán)圖上，強(qiáng)調(diào)以人為本，而不是以資為本。

二、《勞動(dòng)合同法》的背景下企業(yè)人力資源管理的相關(guān)對(duì)策

(一)完善現(xiàn)有的勞動(dòng)合同制度

在《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)制度規(guī)定下，企業(yè)應(yīng)該增加對(duì)于工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間的加班補(bǔ)貼等條款，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步的完善保密以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之間的相關(guān)條款等方面。保密條款主要針對(duì)的是計(jì)算機(jī)以及金融行業(yè)的技術(shù)人才的約定，在勞動(dòng)合同中應(yīng)該針對(duì)此類(lèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行簽署嚴(yán)格的保密條款以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的條款。在另一方面，在進(jìn)一步的完善勞動(dòng)合同制度的方面，可以依照相關(guān)法律規(guī)定從而對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步的成本約束。在過(guò)去，許多的企業(yè)因?yàn)闆](méi)有完備的勞動(dòng)管理制度，導(dǎo)致勞資關(guān)系經(jīng)常發(fā)生問(wèn)題。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該利用好《勞動(dòng)合同法》，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

(二)完善勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣是企業(yè)面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，勞務(wù)派遣作為一種比較新型的用工方式，在本質(zhì)上是屬于實(shí)際使用與雇傭兩者關(guān)系相互分離的狀態(tài)，其涉及的關(guān)系有以下三個(gè)方面:其一，勞務(wù)派遣單位與被派遣者之間的關(guān)系;其二，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系;其三，實(shí)際用工單位與被派遣者之間的關(guān)系。上述關(guān)系的復(fù)雜性在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后特別要注意以下幾個(gè)方面:其一，嚴(yán)密審查勞務(wù)派遣公司的相關(guān)資質(zhì);其二，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)該對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行其具體的責(zé)任與義務(wù);其三，被派遣勞務(wù)的勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)該與實(shí)際用工單位之間簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣合同;其四，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該保證被派遣勞動(dòng)者的基本知情權(quán);其五，實(shí)際用工單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者簽署相關(guān)崗位協(xié)議。

勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)人力資源的影響是非常大的，一方面由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的勞務(wù)合作關(guān)系進(jìn)行了明確認(rèn)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了處罰，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源的影響在正面的，進(jìn)一步的規(guī)范了勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)工作時(shí)的積極性，保障了勞動(dòng)者的合法利益。

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