一、解除勞動合同必須一個月審批嗎

解除勞動合同提前一個月通知并不是必須的。因為勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什么原因，依據(jù)那條法律規(guī)定解除。就比如說雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同就不需要提前通知。

勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。

二、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同

為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、因合同履行中情況變化解除合同

勞動合同履行中，可能因為勞動者自身的原因，也可能因為用人單位經(jīng)營問題，也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變問題，導(dǎo)致勞動合同難以繼續(xù)履行，當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

綜上所述，解除勞動合同需要提前一個月是在單方面解除勞動合同的情況下，用人單位或者勞動者應(yīng)該提前一個月書面通知對方，如果沒有提前通知造成損失的那么就算作違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償，當(dāng)然雙方都同意的就不用了。

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