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寧波
買空白勞動合同是否合法？
一、買空白勞動合同是否合法?
買空白勞動合同的情況，顯然是不合法的。用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動者確認(rèn)，不交給勞動者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動者的合法權(quán)益。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
二、司法解釋
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……
用人單位廠方讓閆生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆生確認(rèn)并留給閆生一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆生要求用人單位支付雙倍工資的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位購買空白勞動合同，或者簽訂空白合同的情況，都是違反法律規(guī)定的。一般情況下，勞動者與用人單位的矛盾和糾紛都可以在勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定上找到法律適用，司法機(jī)關(guān)按照勞動合同法的相關(guān)認(rèn)定就可以進(jìn)行合法的處理，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定。
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