一、如果把勞務(wù)分包給個(gè)人合法嗎

勞務(wù)可以外包給個(gè)人。勞務(wù)外包的種類很多，簡(jiǎn)單的說，大概包括：項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉儲(chǔ)物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時(shí)工外包、短期項(xiàng)目外包。但，不同的勞務(wù)服務(wù)外包，有著不同的外包的要求，例如建筑勞務(wù)外包需要資質(zhì)等等。

二、勞務(wù)外包有什么好處

1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

　(1)勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;(《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。)

(2)由于勞務(wù)分包方無資質(zhì)導(dǎo)致該勞務(wù)分包行為違法，行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令改正，沒收違法所得，處工程合同價(jià)款0.5%以上1%以下的罰款;可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書;(《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第37條)

(3)若勞務(wù)分包方為自然人或無資質(zhì)的企業(yè)，則該自然人或企業(yè)招用的勞動(dòng)者與勞務(wù)發(fā)包方將直接建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞務(wù)分包方拖欠的民工工資，發(fā)包方要承擔(dān)連帶清償責(zé)任，尤其在已付清勞務(wù)費(fèi)，包工頭消失的情況下，會(huì)出現(xiàn)重復(fù)付款的可能。(勞動(dòng)部的2005年5月25日的通知《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四項(xiàng)：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。)

綜上所述，我們可以了解到在實(shí)際生活中，法律是允許將勞務(wù)分包出去給個(gè)人的操作的。勞務(wù)分包有很多的好處，不僅能將風(fēng)險(xiǎn)降低;而且成本很低，在節(jié)省成本的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)的效益，是個(gè)一舉多得的行為。

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