在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期后辭職是否可行
勞動合同到期后辭職是否可行
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的到期需要自己的合理的處置，否則屬于自己的權益問題就會喪失一定的積極性，但是問題的處理需要自己合理的進行規劃，否則有關的問題處理就會與相關的法律相違背，不過需要自己合理的進行處理，這樣自己的權益維護才會具有基礎。
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋沒有公攤遇到拆遷怎么補償
2020-11-09如何處理非機動車交通事故
2020-12-08三方協議只有兩方簽字是否成立
2021-02-11婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05物業合同如何終止
2021-03-06房產證不滿三個月能辦抵押貸款嗎
2021-03-24非居住房屋拆遷貨幣補償金額如何確定
2021-02-09勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05本案保險合同中的免責條款是否具有效力
2021-02-15無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責
2021-03-20撞傷行人駛離現場返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-01-12疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29意外傷害保險期限是多久
2021-01-03