一、上班3年沒有勞動(dòng)合同怎么辦?

沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。要求簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不同意，可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者通過勞動(dòng)仲裁委爭取自己的權(quán)益，要求雙倍工資等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。

綜上所述，有些公司不遵守用工制度，對長期入職的員工也不簽訂合同。這樣對員工是一種侵權(quán)，超過一年沒簽合同的，員工可以要求雙倍工資，并提出簽訂無固定期限合同。公司不處理的話，員工要收集相關(guān)材料申請勞動(dòng)仲裁，通過法律手段維權(quán)。

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

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