一、建筑公司施工員勞動合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

二、勞動合同的必備條款有哪些內(nèi)容?

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。

4、工作內(nèi)容和工作地點。

5、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

建筑公司和施工員工之間建立的也是事實的勞動關系，既然要簽勞動合同，那從始至終就必須要嚴格的按照國家法律規(guī)定的標準來擬定勞動合同的條款。由于施工員工在建筑公司是屬于一線的工人，基本上就是農(nóng)民工，農(nóng)民工對當下社會的勞動關系沒有正確的認識，導致很多的勞動合同實際上根本都是無效的。

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