試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職嗎

已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如未在勞動(dòng)合同上約定試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿一個(gè)月辭職要求賠償，沒有法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以拒絕。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未依法繳納的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)投訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)合同的簽訂肯定在辭職上會(huì)有不小的阻力，因?yàn)樵诜梢?guī)定的基礎(chǔ)上，只要自己按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行操作就可以有效的解決，但是生活中有關(guān)企業(yè)在此類問題的處理上是較為嚴(yán)格的，所以有關(guān)的當(dāng)事人需要自己進(jìn)行合理的闡述，盡量減少法律程序的運(yùn)用。

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