勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法新疆地區(qū)運(yùn)用時(shí)的區(qū)別是什么

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動(dòng)合同法》的母法。

二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

(一)、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

從立法歷程上對(duì)比

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號(hào)公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號(hào)公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別在法律層面上是較大的，所以在一定的程序操作上肯定會(huì)有著一定的約束范圍，因此在實(shí)際生活中勞務(wù)雙方可以按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行合理的處理，但是在涉及具體的法律問題時(shí)，還是應(yīng)該尋求有關(guān)專業(yè)人員的幫助。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

勞動(dòng)合同法修正案全文

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的