在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
重疾員工解除勞動合同可不可以？
重疾員工解除勞動合同可不可以?
勞動合同法規定職工患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的，單位不得解除勞動合同。但是如果在規定的醫療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調整的崗位進行工作的，單位可以依法解除勞動合同，解除勞動時應給予經濟補償。
工作期間患了重大疾病單位是不解除勞動合同的，如果用人單位與勞動者解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
綜上所述，沒有任何意外的前提之下，員工不得解除勞動合同，但如果員工確實沒有勞動能力，并且有醫院的相關證明，勞動者可以向用人單位提出申請，解除勞動合同，如果用人單位不同意，勞動者可以到當地法院申請勞動仲裁，維護自己的權益。
勞動者解除勞動合同通知書范本
病假期間可以解除勞動合同嗎
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誣陷誹謗罪立案標準是什么
2020-12-08論票據法中的無權利抗辯
2021-03-10什么情況成立累犯
2020-12-18孩子可改隨繼父的姓氏嗎
2021-02-22工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦
2021-03-17房屋的遺產繼承可以選擇放棄嗎
2021-02-04房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12買保險一個月后查出病來有無賠償
2021-01-30人身意外保險購買的過程中要注意哪些問題
2021-02-07企業未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01當賓館遇到拆遷,賓館經營人可以獲得補償嗎
2020-11-09有土地證沒有房產證拆遷怎么辦
2020-12-17公房拆遷可以繼承嗎
2021-03-08