未簽訂勞動合同是我國的相關(guān)勞動者法律意識淡薄，對自己的合法權(quán)益沒有足夠的保護。未簽訂勞動合同需要相關(guān)勞動者在用人單位的勞動證明，這類證據(jù)才能夠打贏官司。下面小編就未簽勞動合同官司需要怎樣辦理，這類問題為大家進行解答。

未簽勞動合同，打官司如果要求支付雙倍工資，只要有證據(jù)就能夠取勝。　　

如果由于單位原因，超過一個月不簽訂勞動合同，你有工作的證據(jù)，申請勞動仲裁你肯定贏的。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間?

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。…….勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。"

2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。

3、拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。

二、未簽訂勞動合同的雙倍工資是什么?

1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。"

2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位聘用勞動者之日起一個月內(nèi)必須與勞動者(本文專指全日制勞動者，下同)簽訂勞動合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任;其次，用人單位與勞動者必須簽訂"書面"勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任;

3、如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同，那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一天的二倍工資。

未簽勞動合同官司需要怎樣辦理，這類官司需要相關(guān)的勞動者根據(jù)我國的相關(guān)法律進行辦理。如用人單位在一個月內(nèi)對勞動者的勞動合同沒有進行簽署的，我國的勞動者可根據(jù)這類情況，向相關(guān)的勞動用人單位進行相關(guān)的索賠工作。保護自身的合法權(quán)益。

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