在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三年未簽訂勞動合同賠償的規定是怎么樣的？
以前我們找工作都不注意簽訂勞動合同，但是現在不同，因為法律深入人心。那么關于三年未簽訂勞動合同賠償的內容是怎么樣的?三年沒有和單位簽訂合同是可以要求單位給自己工作時間兩倍的工資賠償的，但是最多賠償是一個月。
一、三年未簽訂勞動合同賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
三年未簽訂勞動合同賠償的規定內容是怎么樣的?關于勞動合同是一定要簽訂的，因為法律規定的內容要履行，不履行就是違法，情節輕微就是罰款，如果情節嚴重甚至還有可能坐牢，如果不簽訂用人單位就要賠償。
合同撤銷權的除斥期間是多久
合同終止通知函怎么寫
最新勞動合同法司法解釋二
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果沒有失業證怎么入職
2021-02-05工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15涉嫌貪污罪會判死刑嗎
2021-03-23公司跨區變更地址費用
2020-12-26專利復審決定如何做出
2021-01-10交通事故認定書的效力
2021-02-25離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13稅務機關可以公告送達稅務文書的情形
2021-01-02勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18犯罪中止的定義與適用
2021-03-12購房的潛規則都有哪些
2021-03-18勞動合同變更書需要兩份嗎
2021-01-21帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21農房保險理賠多久過期
2021-02-28私了后報保險算騙保嗎
2021-03-08