解除勞動(dòng)合同有合法的和不合法的，對(duì)此，我們有著自己的疑問(wèn)，所以說(shuō)遲到作為解除勞動(dòng)合同理由是否是正確的？這就需要查一下自己所在公司的規(guī)章制度，要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的，是否有遲到兩次構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”規(guī)定。具體內(nèi)容請(qǐng)看下文。

遲到作為解除勞動(dòng)合同理由是否是正確的？不正確，因?yàn)橐呀?jīng)知道該情況，未處理，同時(shí)也沒(méi)有明確的規(guī)章制度說(shuō)明遲到需要開(kāi)除，公司屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》48和87條明確說(shuō)明。

一、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由的介紹

與某公司訂立期限的勞動(dòng)合同，合同約定擔(dān)任客戶(hù)總監(jiān)，薪資按《薪酬結(jié)構(gòu)表》確定。該勞動(dòng)合同第三十八條約定：“乙方(即)有下列情形之一的，甲方(即某公司)可以隨即解除本合同：……嚴(yán)重違反甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度的;因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等過(guò)錯(cuò)行為，給甲方造成10,000元人民幣及以上經(jīng)濟(jì)損失的;或給甲方的聲譽(yù)、社會(huì)影響造成重大損害的;……”第五十四條寫(xiě)明：“以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力;《員工手冊(cè)》、《崗位協(xié)議》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制合同》，以及經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

二、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由應(yīng)怎樣處理

《薪酬結(jié)構(gòu)表》中載明，某公司的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資3,500元、基礎(chǔ)社保3220元、基礎(chǔ)公積金1240元，小計(jì)3,9560元，其他福利為崗位補(bǔ)貼12,500元、伙食補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元、商業(yè)保險(xiǎn)101元，小計(jì)13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月開(kāi)始執(zhí)行的《員工手冊(cè)》第八章第二條處分部分中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)三日以上者、其他因故意或過(guò)失違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同或工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)10,000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)15,000元以上之事故者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以開(kāi)除。

三、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由注意事項(xiàng)

某公司口頭通知，單方解除雙方的勞動(dòng)合同。于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金76,000元。該仲裁委員會(huì)作出靜勞人仲(2017)辦字第504號(hào)裁決：某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金67,8340元;的其余請(qǐng)求不予支持。某公司不服裁決，訴至一審法院。

上班經(jīng)常遲到，這一行為是不正確的，但是如果因?yàn)檫t到作為解除勞動(dòng)合同理由，這個(gè)我們就應(yīng)該具體詳談了，需要看本公司的規(guī)章制度是，怎么要求的，也需要看相關(guān)的法律規(guī)定是怎么要求的，在不符合個(gè)人權(quán)益的范圍內(nèi)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)木S護(hù)個(gè)人權(quán)利。

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同