午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 360人看過

其實現在任何一家公司對于人力資源部門的管理能力要求都是非常嚴格的,尤其是一個公司的職工如果離職率太高的話這不是一個好的現象的。所以就需要人力資源部對于離職的員工也要做到管理到位的,其實職工和公司離職并不一定兩者之間要鬧的非常的尷尬的。公司和職工在有的時候也應該適當的去了解一下勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起?

一、勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起?

做好離職員工管理可以通過如下方法達成:

1、領導層要嚴于律己,寬以待人。

領導層,尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等,都會導致員工離職。

2、關注員工思想動態,預防為主。

人力資源部和直接主管要關注員工的思想動態,發現員工有離職的苗頭,及時和員工溝通,做到有的放矢。員工經常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網站更新簡歷、工作風格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現,人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通,善于發現員工離職的一些現象,做到有效預防。

3、誠懇進行辭職面談。

對于提出辭職的員工,直接主管和人力資源部要進行辭職面談。

4、重視核心員工的競業管理。

對于關鍵崗位員工要簽訂競業協議,對于公司的機密資料要加強保密工作。機密資料要有嚴格的保密措施,防止外泄。

5、做好員工離職原因分析工作。

員工離職的原因一般為:薪資不滿意、對領導不滿意、人際關系不滿意、業績不達標、對績效考核結果有意見、工作失誤、個人原因等,人力資源部要對分門別類進行匯總整理,找到其中的規律,為人力資源政策、流程制度等方面提出改善建議,實現企業管理的不斷完善。

6、人性化辦理離職手續

企業要按照國家相關法律法規辦理離職手續,不要以種種理由變向克扣或拖著不發工資。要召開離職歡送會,對離職員工的優點要予以表揚,曾經的誤會要予以消除,對其前景表示祝福。畢竟曾經也是一家人,好合好散最重要。人力資源部要注意保留好相關書面證據,防止發生勞資糾紛風險,如員工辭職申請表、終止勞動合同書、離職通知書、考勤表等。

7、對離職員工進行管理。

人力資源部要對離職員工資料進行整理歸檔,定期與離職員工聯絡,尤其是關鍵崗位或中高層管理員工,告知公司的發展狀況及發展前景。還可邀請老員工參加公司的年會,讓其感受到公司對離職員工的關心。

企業要做好離職員工的管理工作,要以預防為主,做到有的放矢。建立規范的制度及流程,倡導和諧信任管理,方能從根本上做好員工的離職管理工作,否則就可能造成管理上的被動。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

這些都是公司平時只要稍微留意就完全能夠做得到的。在勞動合同法大的背景下是比較偏向于維護職工的權益的,那公司都能夠管理好職工的流失率主要是領導對于基層職工一定要是一種寬以待人的態度,另外對真正想要把留住的員工也要誠懇的進行面談,真正深入的了解職工離職的原因。



怎么寫員工自動離職通知書

公司法監事離職的規定有哪些?

離職住房公積金如何提取

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
苑立志

苑立志

執業證號:

14206201020753974

湖北亙恒律師事務所

簡介:

湖北亙恒律師事務所執業律師,畢業于中國人民公安大學,法學碩士,理論功底深厚,辦案經驗豐富。

微信掃一掃

向TA咨詢

苑立志

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
精品国产精品网麻豆系列 | 欧美视频中文字幕| 成人免费在线播放视频| 一本到不卡免费一区二区| 亚洲精品欧美激情| 6080yy午夜一二三区久久| 精品影视av免费| 国产精品美女久久久久aⅴ | 欧美tk丨vk视频| 国产精品性做久久久久久| 日韩一区日韩二区| 7777女厕盗摄久久久| 激情综合一区二区三区| 亚洲视频1区2区| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 日韩精品在线一区| 99久久久久免费精品国产| 五月天亚洲精品| 国产精品美女一区二区| 8v天堂国产在线一区二区| 91麻豆成人久久精品二区三区| 美女网站一区二区| 亚洲激情第一区| 国产性天天综合网| 欧美一区二区在线免费观看| 99久久综合国产精品| 国产美女在线精品| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频 | 欧美视频中文字幕| 精品成人a区在线观看| 蜜桃精品在线观看| 国产精品美女一区二区在线观看| 国产成人午夜精品影院观看视频| 26uuu色噜噜精品一区二区| 精品一区二区免费视频| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 在线看日本不卡| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 精品一区免费av| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 中文字幕精品三区| 国产色综合一区| 正在播放亚洲一区| 欧美日韩中文字幕一区二区| www.色综合.com| 国产精品一区二区三区乱码| 免费成人美女在线观看.| 亚洲最色的网站| 亚洲欧美怡红院| 亚洲日本电影在线| 亚洲人成影院在线观看| 国产精品视频一区二区三区不卡| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 精品电影一区二区三区| 91精品欧美综合在线观看最新| 欧美色手机在线观看| 欧美美女一区二区| 欧美电影影音先锋| 日韩视频一区二区在线观看| 91精品国产综合久久精品图片| 欧美日韩午夜在线| 9191久久久久久久久久久| 91麻豆精品国产91| 久久一区二区三区国产精品| 欧美精品一区二区三区久久久| 久久这里只有精品首页| 26uuu欧美日本| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 欧美激情一区二区三区不卡| 成人免费在线观看入口| 亚洲小少妇裸体bbw| 日韩电影免费一区| 国产激情一区二区三区| 成人av在线一区二区三区| 日本电影亚洲天堂一区| 91精品国产91久久综合桃花| 久久久久久久久久久久久夜| 最近日韩中文字幕| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 日本视频一区二区三区| 成人毛片在线观看| 欧美日韩夫妻久久| 欧美国产激情二区三区| 亚洲成人资源网| 国产原创一区二区三区| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 精品成人免费观看| 亚洲国产精品一区二区久久 | 毛片av中文字幕一区二区| 国内精品久久久久影院薰衣草| 91在线精品秘密一区二区| 欧美久久久影院| 国产精品久久久久影院老司| 丝袜国产日韩另类美女| 波波电影院一区二区三区| 91精品国产福利| 亚洲男人电影天堂| 顶级嫩模精品视频在线看| 欧美高清激情brazzers| 中文字幕一区日韩精品欧美| 久久精品国产精品亚洲精品| 一本大道久久a久久精品综合| 欧美电影免费观看高清完整版| 亚洲欧洲韩国日本视频| 国产一区在线观看麻豆| 在线电影国产精品| 一区二区三区日韩欧美| 成人精品免费看| 日韩欧美电影在线| 爽好久久久欧美精品| 日本精品一级二级| 亚洲欧洲日韩女同| 成人国产免费视频| 久久久精品一品道一区| 琪琪一区二区三区| 51精品久久久久久久蜜臀| 亚洲最新在线观看| 在线精品视频免费观看| 亚洲欧美日韩在线播放| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产日韩欧美在线一区| 国产成人无遮挡在线视频| 欧美一区二区精品在线| 天天综合日日夜夜精品| 欧美男同性恋视频网站| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 欧美日韩综合不卡| 日韩国产在线观看| 欧美一区二区三区人| 日本成人在线视频网站| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美日本精品一区二区三区| 日韩成人精品在线观看| 日韩一卡二卡三卡| 蜜桃视频第一区免费观看| 日韩视频免费直播| 国产一区二区调教| 中文字幕av资源一区| 91在线观看高清| 亚洲va国产va欧美va观看| 欧美一区二区免费视频| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产欧美精品一区二区色综合| 成人免费看视频| 亚洲一区中文日韩| 日韩一级黄色片| 成人av动漫网站| 亚洲国产精品精华液网站| 欧美一二三在线| 国产91富婆露脸刺激对白| 亚洲精品国产第一综合99久久| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 蓝色福利精品导航| 国产精品传媒在线| 欧美午夜电影网| 国内外成人在线视频| 亚洲色图都市小说| 91精品国产色综合久久| 国产91精品欧美| 亚洲成人av一区| 国产人久久人人人人爽| 91成人网在线| 国产精品中文有码| 亚洲不卡av一区二区三区| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美调教femdomvk| 国产成人午夜精品5599| 日韩国产高清在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 一区二区免费看| 精品黑人一区二区三区久久| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 精品一区二区三区在线播放| 一区二区三区色| 欧美激情综合五月色丁香小说| 欧美日韩中文国产| 成人av网址在线观看| 麻豆精品新av中文字幕| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产精品毛片高清在线完整版| 欧美成人a视频| 欧美精品高清视频| 欧美在线播放高清精品| av日韩在线网站| 国产成人免费av在线| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 亚洲午夜私人影院| 亚洲精品欧美专区| 亚洲码国产岛国毛片在线| 中文字幕欧美日韩一区| 久久色在线观看| 久久久电影一区二区三区| 欧美不卡激情三级在线观看| 9191久久久久久久久久久| 欧美精品色一区二区三区| 色综合天天在线| 色哟哟欧美精品| 91婷婷韩国欧美一区二区|