新勞動合同法雙倍工資，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位如果在職工參加勞動超過一個月未與勞動者簽訂合同的，應當賠償職工雙倍工資，用人單位違反規(guī)定，解除勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資，如果合同期滿，職工仍然在單位工作，單位沒有續(xù)簽合同，應當支付雙倍工資。

《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法雙倍工資范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū))

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。雙倍工資的性質(zhì)雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。承擔賠償責任。

綜上所述，新勞動合同法雙倍工資，勞動者要求支付雙倍工資應當在一年期限以內(nèi)，雙倍工資是指職工勞動所得工資，對單位沒有按照規(guī)定的懲罰支付工資，勞動合同法規(guī)定勞動者與單位建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同，這是對單位和勞動者雙方的約束。

為何得到雙倍工資

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資