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寧波
不簽勞動合同有什么風險?
不簽勞動合同有什么風險 ，依據我國勞動合同法規定，單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，如果職工入職一個月以后直至一年以內未與單位簽訂勞動合同的，按照勞動合同法規定單位應當向勞動者支付雙倍工資，如果單位未履行，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出訴訟。
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
綜上所述，不簽勞動合同有什么風險，簽訂勞動合同能夠保障職工合法權益，企業規避法律風險，如果簽訂了勞動合同，勞動者提前一個月提出辭職申請，可以解除勞動合同，單位可以在試用期內提前3天通知勞動者，解除勞動合同，如果未簽訂勞動合同，應當視為無固定期限勞動合同。
勞動合同范文書有哪些內容？
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
《勞動合同法》中的經濟補償標準
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