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無試用期勞動合同合法有效嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 332人看過

我們在進(jìn)行工作前都應(yīng)簽署相應(yīng)的勞動合同來保護(hù)追擊的合法權(quán)益，試用期作為勞動者和用人單位之間的相互了解的過程，一旦用人單位都會予以增加。那無試用期勞動合同合法有效么，下面小編就這一問題為你進(jìn)行解答和解釋。

新工作沒有試用期直接簽勞動合同的危險是：

一、按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，

應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款(包括雙方約定的補(bǔ)充條款)符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。

二、勞動法規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。

勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工違約的，要對單位交納違約金。

我國的勞動法律規(guī)定雙方認(rèn)可，且對雙方平等有力的勞動合同我國的相關(guān)勞動部門都予以認(rèn)可。而無試用期是屬于勞動者和用人單位之間的互相約定行為，具體的情況可由雙方進(jìn)行制定。

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