我們?cè)谶M(jìn)行工作前都應(yīng)簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)追擊的合法權(quán)益，試用期作為勞動(dòng)者和用人單位之間的相互了解的過(guò)程，一旦用人單位都會(huì)予以增加。那無(wú)試用期勞動(dòng)合同合法有效么，下面小編就這一問(wèn)題為你進(jìn)行解答和解釋。

新工作沒(méi)有試用期直接簽勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)是：

一、按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，

應(yīng)于勞動(dòng)者在該單位第一個(gè)工作日之前簽訂。 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本完全遵守《勞動(dòng)法》，規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間，休息休假，工資待遇，勞動(dòng)安全保護(hù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，如果勞動(dòng)合同條款(包括雙方約定的補(bǔ)充條款)符合法律規(guī)定，即在勞動(dòng)合同上加蓋“勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動(dòng)合同才算完成。

二、勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。

我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定雙方認(rèn)可，且對(duì)雙方平等有力的勞動(dòng)合同我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)都予以認(rèn)可。而無(wú)試用期是屬于勞動(dòng)者和用人單位之間的互相約定行為，具體的情況可由雙方進(jìn)行制定。

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例