我們在進(jìn)行工作時有時往往會忽略一些勞動本身的法律法規(guī)問題，從而在發(fā)生工傷事故或勞動糾紛時對自己的權(quán)益和保護(hù)不能夠達(dá)到預(yù)期的效果。勞動合同與勞動關(guān)系有哪些聯(lián)系，又有哪些區(qū)別。下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答，幫助你了解相關(guān)知識。

一、兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別

1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。

事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第 17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，可認(rèn)定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。

2、勞動合同，根據(jù)勞動法第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的，視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同。勞動合同經(jīng)勞動者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。

因此，簡單從性質(zhì)上講，勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。

二、勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系

訂立書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動合同。

1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。

書面勞動合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，自用人單位與勞動者訂立勞動合同時起至實際用工之日前，勞動關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，只能適用合同法的有關(guān)規(guī)定處理，而不適用勞動法律的規(guī)定。例如：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，無正當(dāng)理由拒絕勞動者按照雙方訂立的勞動合同的約定到本單位工作的，勞動者可以依據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而不能適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定追究用人單位的勞動法律責(zé)任。

2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。

勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。又根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 17條和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，但同時符合上述三個條件的，則認(rèn)定用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，即形成事實勞動關(guān)系。

在現(xiàn)實生活中，企業(yè)勞動合同簽訂率低的現(xiàn)象普遍存在，有的勞動者在同一用人單位已連續(xù)工作幾年、十幾年、幾十年，用人單位也從未與勞動者訂立書面勞動合同，但根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位已形成事實勞動關(guān)系。因此，建立勞動關(guān)系的，也不一定均已訂立書面勞動合同。

三、終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異

終止事實勞動關(guān)系不能適用勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第四十六條第一項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。例如：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以依法解除勞動合同，并請求用人單位依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，如果勞動者依據(jù)上述情形終止事實勞動關(guān)系的，則不能依據(jù)勞動合同法第四十六條第一項的規(guī)定請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，因為解除或終止勞動合同不等于終止事實勞動關(guān)系。

另外，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位與勞動者成立事實勞動關(guān)系的，用人單位提出終止(事實)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。因此，如果勞動者提出終止事實勞動關(guān)系并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，則因無法律依據(jù)，用人單位可以拒絕支付。

四、勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系

勞動關(guān)系與勞動合同雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。例如：用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動(合同)關(guān)系;履行依法成立并生效的勞動合同必然建立勞動合同關(guān)系，成立勞動關(guān)系;終止事實勞動關(guān)系、解除或終止勞動合同都能導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除或者終止，最終終止勞資雙方之間存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同訂立的目的就在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，最終在勞動者和用人單位之間成立勞動(合同)關(guān)系。因此，依法履行勞動合同，必然成立勞動關(guān)系。另外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被解除或者終止后，勞動合同確立的雙方原有的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，勞動關(guān)系同時終止。而終止事實勞動關(guān)系的法律后果也是導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的終止。因此，終止事實勞動關(guān)系或者解除或終止勞動合同都能導(dǎo)致勞動關(guān)系的最終終止。

勞動關(guān)系是指雙方存在勞動雙方的關(guān)系證明，勞動合同是指雙方對勞動中的一些具體細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)說明，并擔(dān)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。但二者又有著較為深的聯(lián)系，只有確立了勞動關(guān)系才能夠進(jìn)行簽署勞動合同。所以大家還要仔細(xì)閱讀，對自己的合法權(quán)益進(jìn)行有效的保護(hù)。

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