職場(chǎng)人士最容易遇到的問題就是勞動(dòng)糾紛了。許多人被用人單位無故解除勞動(dòng)合同，卻不知道怎樣保護(hù)自己的權(quán)益。我想說的是，大家在遇到類似的問題的時(shí)候，一定要堅(jiān)決地拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，讓用人單位為自己的無理付出該有的代價(jià)。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律怎么規(guī)定的?

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的。 　　

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　

第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　

看完這些，你應(yīng)該已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)法的一切規(guī)定有了初步了解。但是小編想提醒您的是，在實(shí)際操作中，一定要保證不違反勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。法律條款可以保護(hù)我們的權(quán)益，同時(shí)也能約束我們的相關(guān)行為，所以在離職的過程中，一定要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣。

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