在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位違法解除勞動合同怎么處理？
公司要想解除勞動合同的，必須要在法律規定的情形下進行，否則就會被認定為違法解除，這個時候公司就需要對勞動者承擔法律責任。那一般違法解除勞動合同怎么處理才好呢?這對勞動者來講是很重要的問題，下面就讓律霸小編就來為你做詳細解答。
一、公司辭退員工的法定事由
我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
二、違法解除勞動合同怎么處理
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。
律霸小編就為大家介紹到此。其實不僅是公司，勞動者個人也是有可能出現違法解除勞動合同的情況，而此時同樣需要對公司承擔一定的法律責任。如果你在這方面遇到了什么問題的話，其實可以委托我們的專業律師來幫助進行處理。
2020解除勞動合同書范本
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民營企業和私營企業不同之處是什么
2020-12-21公證處是國家的司法證明機構嗎
2021-02-03出售出入境證件罪怎么處罰
2020-12-26父母和子女能簽訂贍養協議嗎
2021-03-22起訴共同保證人的訴狀
2021-03-12教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10工地上受傷如何索賠
2021-03-16女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10為什么要投保出口產品責任險？
2021-02-14撞死人車有保險公司怎么賠償
2021-02-03分紅率和儲蓄利率的區別是什么
2021-03-09洗車發生交通事故保險公司拒賠可行嗎
2021-01-25保險法定受益人的順序是怎么樣的
2020-12-07保險費的實質是什么
2021-02-18農村營業房拆遷,補償按照住宅給合理嗎
2021-01-02如何判斷自己的農村房屋是不是違建
2021-03-15拆遷維權有效嗎,會不會被威脅
2021-01-05哪些人不享受動遷安置
2021-03-11宅基地沒蓋房拆遷怎么補償
2021-01-28