根據法律的規定，一旦雙方當事人簽署了勞動合同，則該勞動合同不能隨意被解除，否則違反約定的一方需要承擔相應的法律責任。但在現實生活中，勞動者被無故解雇的現象依舊是較為常見的。那么，根據維權性法律的規定，若被公司解除勞動合同怎么辦理?

一、被公司解除勞動合同怎么辦理?

要求公司出示解除勞動合同通知書，收集工作相關證據。有爭議可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司單方解除勞動合同有哪些流程

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

除此之外，值得注意的是用人單位單方解除勞動關系必須具備正當的理由、按照法定的程序，否則解除不成立還會承擔非法解除的法律責任。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金(應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)。

勞動者可以要求其支付一定的經濟賠償金，且必須呀出具解決勞動合同通知書。對于用人單位拒絕支付相應的經濟賠償金的情形，勞動者可以在書寫訴狀后，向當地的人民法院提起訴訟。

解除勞動合同違約金怎么計算

2020年最新勞動合同范本

解除勞動合同仲裁的賠償標準