勞動(dòng)法雖然為作為弱者的勞動(dòng)者規(guī)定了許多有利條款，但是很多時(shí)候因?yàn)閱T工的問(wèn)題而導(dǎo)致用人單位會(huì)損失很多，就比如員工在終止勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)向單位索要高額的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避勞動(dòng)者惡意索要的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金呢?下面來(lái)看看小編的看法。

一、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下幾種：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2.用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

12.用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

13.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。

14.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

15. 用人單位被員銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

16. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、規(guī)避勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)：

為避免在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，企業(yè)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出，不要自己先主動(dòng)提出。

2.避免因企業(yè)的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，具體來(lái)說(shuō)要估到以下幾點(diǎn)：

(1)嚴(yán)格按規(guī)定制定合法(包括內(nèi)容合法、程序合法)的規(guī)章制度。

(2)根據(jù)法律法規(guī)要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

(3)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(5)招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)，不采取脅迫、乘人之危等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。

(6)不要以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

(7)禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違法行為。

3.能夠以“過(guò)錯(cuò)性解除”的，就盡量不用“非過(guò)錯(cuò)性解除”。

(1)“過(guò)錯(cuò)性解除”是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，主要包括以“試用期不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職”、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”、“勞動(dòng)者采用欺詐手段”、“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同的。

(2)“非過(guò)錯(cuò)解除”是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，主要包括以“醫(yī)療期滿”、“不勝任工作”、“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的。

4.謹(jǐn)慎運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”的方式解除勞動(dòng)合同。

5.終止勞動(dòng)合同時(shí)，盡量讓員工自己提出，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)要維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(有較大發(fā)揮空間，尤其適合于勞動(dòng)者已經(jīng)準(zhǔn)備走人的情況)

但是小編提示，以上內(nèi)容并不是為單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益而準(zhǔn)備的，而是針對(duì)勞動(dòng)的惡意。對(duì)于合理的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金，單位應(yīng)該支付而不是想著辦法逃避。

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