隨著勞動(dòng)合同法的不斷普及，其實(shí)我國多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)于自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)還是比較強(qiáng)的。遇到勞動(dòng)爭議以后，不管是因?yàn)槭裁礃拥脑颍灰静环e極的配合員工解決，都可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解仲裁。員工本人在提出申請的時(shí)候，可以結(jié)合下面的文章了解一下，在我國勞動(dòng)合同仲裁書怎么寫?

在我國勞動(dòng)合同仲裁書怎么寫?

勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文

申請人：XX，男，漢族，電話：XX 住所：XXXX 郵編：XX

被申請人：XX

住址：XXXX郵編：XX

法定代表： XX 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：XX

申訴請求：

1、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同XX年XX月XX日到XX年XX月XX日雙倍工資計(jì)XXX元;

2、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)XX9元;

3、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)XX元

4、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日加班工資XX元

5、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元

6、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX月的住房公積金XX元

7、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年終獎(jiǎng)XX元。 合計(jì)金額：XX元

事實(shí)與理由：

申請人于XX年XX月XX日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為2000元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元。直至XX月XX日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請人沒有為申請人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人

應(yīng)該支付XX年XX月XX日到XX年XX月XX日工資計(jì)XX元; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)XX元(一年半)。 被申請人沒有為申請人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)XX元。 被申請人未按時(shí)支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日工資XX元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資XX元。

被申請人沒有為申請人繳納XX年XX月至XX月住房公積金200元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元(112小時(shí)×XX元/小時(shí)×1.5倍=XX)

此致

xx勞動(dòng)爭議促載委員會(huì)

申請人： (簽名或簽章)

年 月 日

勞動(dòng)合同仲裁書的基本格式都是申請人和被申請人的基本信息，申訴的請求，事實(shí)和理由，最后進(jìn)行結(jié)尾，就是這幾部分。至于勞動(dòng)合同仲裁書怎么寫?還是要根據(jù)每個(gè)人不同的申訴請求進(jìn)行的，實(shí)際上涉及到勞動(dòng)爭議的情況之下，完全可以考慮聘請律師來幫助自己爭取相關(guān)權(quán)益，畢竟再怎么說，律師各方面的法律意識(shí)也比較強(qiáng)專業(yè)。

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