新職工入職的時候，會和單位簽署一份合同。按照勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該在雙方建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。單位沒有按照規(guī)定辦的話，職工可以向有關(guān)部門投訴，并向單位主張賠償。那么，單位沒簽合同怎么賠償?下面小編給廣大勞動者普及下相關(guān)知識。

一、單位沒簽合同怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、哪些情況下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

講到這里，相信廣大職工應(yīng)該知道了單位沒簽合同怎么賠償。單位沒有和職工簽署勞動合同，是明顯的違法行為，職工可以到勞動監(jiān)管部門舉報。并且，單位要給職工二倍工資補(bǔ)償，如果十個月都沒有簽署勞動合同，單位要向職工支付二十個月的工資，并且，要補(bǔ)簽合同。

簽訂勞動合同必須交保險嗎？

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？