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單位沒簽合同怎么賠償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 983人看過

新職工入職的時候，會和單位簽署一份合同。按照勞動合同法規定，用人單位應該在雙方建立勞動關系后一個月內簽署書面勞動合同。單位沒有按照規定辦的話，職工可以向有關部門投訴，并向單位主張賠償。那么，單位沒簽合同怎么賠償?下面小編給廣大勞動者普及下相關知識。

一、單位沒簽合同怎么賠償?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、哪些情況下單位需要支付經濟補償金?

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

講到這里，相信廣大職工應該知道了單位沒簽合同怎么賠償。單位沒有和職工簽署勞動合同，是明顯的違法行為，職工可以到勞動監管部門舉報。并且，單位要給職工二倍工資補償，如果十個月都沒有簽署勞動合同，單位要向職工支付二十個月的工資，并且，要補簽合同。

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