用人單位在與勞動者建立勞動關系時，應該與勞動者簽訂勞動合同，并按照合同的約定向勞動者支付工資。但現實中，可能會出現勞動合同無效的情況，此時就會對合同中的內容產生影響，但勞動者都比較關心勞動合同無效影響工資的支付嗎。下面律霸小編就為大家解答這個問題。

一、勞動合同無效影響工資的支付嗎

即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

該法第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞動合同無效有哪些后果?

勞動合同無效一般分為合同全部無效和部分無效兩種情況，無論全部無效還是部分無效，無效部分自合同訂立時起就不具有法律效力。那么合同無效會產生以下法律效果：

1、勞動關系歸于消滅。

2、勞動者已經付出的勞動，用人單位應支付報酬。勞動合同被確認無效，無論那方過錯，只要勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，但是勞動者與企業串通，惡意損害國家、社會、他人利益的除外。勞動報酬的數額，有約定的按照約定進行，沒有約定的數額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過錯的一方給對方造成損害的應承擔損害賠償責任。

4、用人單位應承擔勞動者提供勞動合同被確認無效前的各項福利待遇。包括各項社會保險、住房公積金等，但是勞動合同因主體不適合而無效的除外。如果勞動合同因勞動者原因而無效，用人單位則無需承擔勞動者各項福利待遇。

即使勞動無效，單位也應該向勞動者支付工資。在勞動關系中，勞動合同是非常重要的書面文件。在勞動合同中，一般都會勞動者的工資福利等方面進行詳細的約定，一旦勞動合同無效，對勞動者的影響也是顯而易見的，在勞動合同無效并不影響勞動者獲得應有的工資。如果單位以合同無效為由拒絕向您支付工資時，您可以申請勞動仲裁來依法維權。

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