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試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限，它對(duì)勞動(dòng)者或者是用人單位來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。那么，從法律的角度看，試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎

試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

可見(jiàn)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益。

二、公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎

只有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即視為勞動(dòng)合同期限”。故即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人的任何一方都沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。但因?yàn)楦鶕?jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，合同實(shí)際履行未滿(mǎn)六個(gè)月的，單位解除合同可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此試用期期限不是絕對(duì)不能延長(zhǎng)，而是不能單方延長(zhǎng)，用人單位單方的決定、通知或通過(guò)規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)無(wú)效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。但有時(shí)用人單位提出延長(zhǎng)試用期，員工也未提出異議，而是按試用期繼續(xù)履行合同，這也就被視為員工默認(rèn)了延長(zhǎng)其試用期。

即使員工默認(rèn)延長(zhǎng)，也以法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限為限。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的，試用期經(jīng)過(guò)雙方都應(yīng)當(dāng)按合同約定完全履行自己的義務(wù)，基于試用期的解除合同權(quán)當(dāng)然也無(wú)權(quán)行使。因此，單位在試用期之后再辭退你的，必須按合同期內(nèi)用人單位單方解除合同來(lái)辦理了，而不能是任意行使合同的解除權(quán)。

按照相關(guān)法律中的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)必須簽合同，并且此時(shí)簽訂的還不是什么試用期合同，必須是書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果單位在試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期的，再行使試用期中的任意解除合同權(quán)就沒(méi)有法律依據(jù)了。