現(xiàn)代女性為了不與社會(huì)脫節(jié)很多懷孕后還依然堅(jiān)持在工作崗位上，但是有的公司為了不影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，會(huì)在員工懷孕后將其辭退，而我國(guó)法律對(duì)于辭退懷孕員工也做出了相應(yīng)的規(guī)定，我們今天就一起了解一下勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

一、我國(guó)法律關(guān)于辭退懷孕員工的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是勞動(dòng)合同法孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，隨著勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的修改，對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者的約束與保障也越來越細(xì)化，而對(duì)于女性員工因工作與孕期、哺乳期難以避免的特殊性，除了婦女權(quán)益保障保障法做出了規(guī)范性調(diào)整外，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法也做出了更為具體的規(guī)定。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸黃石律師！

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