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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，絕不能毫無(wú)顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)定。那么，如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么？請(qǐng)跟跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。另外，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域或以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來(lái)判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，不但對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

二、約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，固然可以在一定程度上保護(hù)單位的利益，但此時(shí)該如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就成了很重要的問(wèn)題，一定要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則的話就由可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間到底有多久