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勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候要和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，那么如果大家遇到試用期解除勞動(dòng)合同會(huì)怎么處理呢?在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)南嚓P(guān)法律又有哪些呢?今天小編就來為大家試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償相關(guān)內(nèi)容。

一、試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

試用期用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同的事由來具體決定。

1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;

4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

上文就是律霸的小編為大家?guī)淼年P(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償相關(guān)內(nèi)容，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要對勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你在工作中遇到這方面的問題，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸唐山律師。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

試用期勞動(dòng)合同解除條件是什么？

試用期能否反復(fù)約定?