熱門推薦：試用期離職?? 試用期勞動合同?? 試用期工資?? 勞動合同無效?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同

固定期限勞動合同也就是在勞動合同當(dāng)中約定了具體的期限的合同，這是與無固定期限勞動合同相對的一種合同形式，同時也是工作中最常見的勞動合同的形式。勞動合同有成立固然也就有解除的時候，那么固定期限勞動合同解除的賠償是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、提前解除勞動合同要賠償嗎

公司提前解除勞動合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金?

按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、固定期限勞動合同解除的賠償是怎樣的

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

一般說的解除勞動合同的賠償，都是由用人單位向勞動者作出的。此時需要在滿足法律規(guī)定的情形，單位才需要對勞動者進(jìn)行賠償，而具體的賠償金數(shù)額則是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限計算的。

誰有權(quán)限協(xié)商解除勞動合同

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上限是多少

解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎