勞動合同是建立勞動關系的基本形式。《勞動合同法》實施以后要求單位與勞動者訂立書面的勞動合同。那么，為什么一定要訂立書面勞動合同呢?律霸在下文中為您詳細介紹相關內容。

一、為什么要訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規定。

勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下，勞動者就業是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關系的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現象比較嚴重，明確規定勞動合同應當以書面形式訂立，有利于保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據。

合同的形式是合同內容得以表現出來的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應該說，口頭合同是建立在誠信的基礎之上的，對于誠信度高的單位和個人，是可以采用口頭合同的。但是，對誠信度不高的單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認，口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據，一旦發生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當事人的應有權益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權益，不宜用口頭的形式。

勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當事人雙方的權利義務，避免合同糾紛的產生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動合同的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的合同格式印制的勞動合同文本，在訂立勞動合同的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見后，逐項填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。

二、勞動合同的內容有哪些

勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。

(一)必備條款

1、勞動合同的期限；2、工作內容；3、勞動保護的好勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7違反勞動合同的責任。

(二)約定條款

按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。

本文主要介紹了訂立書面勞動合同的原因，這是為了更好的保護各項勞動權益，同時它也可以作為處理勞動糾紛的證據。希望以上內容對您有所幫助。如果還想了解更多關于勞動合同的內容，可以咨詢律霸網站在線專業律師，他們會為您提供專業的解答。

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