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沒簽勞動合同辭職后不給工資怎么辦？
可以說勞動合同是對用人單位和勞動者本身最大的約束和保護，可是現實社會中有一些人總是由于各種各樣的原因沒有簽訂勞動合同，那么沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦呢?下面律霸將為一些有同樣疑慮的人進行解答。
一、沒簽勞動合同辭職后不給工資怎么辦
1、首先要證明之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
為了勞動者自身的利益，工作時一定要簽訂勞動合同保護自己。如果遇到用工單位惡意拖欠工資等行為，自己又不知道怎樣解決的，一定要找律師來咨詢和幫忙，對那些不良單位不能一味姑息和忍讓，學會用法律武器來保護自己。
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