勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的合同，但并非合同雙方可以任意約定內(nèi)容。那么，究竟不能在勞動合同中約定哪些內(nèi)容呢？下面，律霸小編就該問題在下文為你做具體介紹。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

勞動合同可以約定內(nèi)容：

《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動者約定專項培訓(xùn)進(jìn)行約定。

3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業(yè)限制條款來約束勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密。

4、補(bǔ)充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業(yè)保險。

5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。

6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)。

以上就是我們關(guān)于勞動合同不能約定哪些內(nèi)容的法律解答。在上文，我們同時為大家介紹了勞動合同中不能約定的內(nèi)容與可以約定的內(nèi)容，希望能夠幫助大家進(jìn)一步認(rèn)識勞動合同。如果你對此還有其他疑惑，你可以咨詢我們律霸的專業(yè)律師，我們將盡快為你提供相應(yīng)地法律服務(wù)。

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