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寧波
辭退一個(gè)員工有哪些方式
一、辭退一個(gè)員工有哪些方式
1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎
員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1、因?yàn)閱T工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
變相解除勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好，給部分員工無限期無薪放假;再比如，以員工存在違 紀(jì) 行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。
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簡(jiǎn)介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實(shí)習(xí)工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級(jí)人民法院見習(xí)工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實(shí)習(xí)工作中，將法學(xué)理論與法學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。自2014年從事律師工作以來，本著對(duì)律師職業(yè)的熱愛和對(duì)委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個(gè)案子，獲得了當(dāng)事人的好評(píng)。
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