1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。且病假工資每日不得低于24.47元。而勞動者在上班期間申請病假是無法避免的,當(dāng)面臨用人單位不按照相關(guān)規(guī)定扣除工資的情況,勞動者可以拿起法律的武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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