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寧波
公司不給工資條合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-11-25
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174人看過
《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說職工有權利了解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。
《工資支付暫行規定》要求：用人公司能夠 授權委托金融機構代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。
工資單是公司發送給職工當月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠 做為職工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。
除此之外，工資單還能較為全方位地體現職工每個月職工薪酬，是不是小于基本工資規范，公司有木有在薪水中扣減職工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個稅，讓職工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠 做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和出示工資明細，職工可向所在城市的勞動監察大檢舉。
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