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寧波
公司不給工資條合法嗎
《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計(jì)劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說職工有權(quán)利了解自身的褔?yán)凸べY構(gòu)成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司能夠 授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。
工資單是公司發(fā)送給職工當(dāng)月薪水的清單，能讓職工清晰認(rèn)識自己的收益組成。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單能夠 做為職工在這個企業(yè)的個人收入證明以及他清單證實(shí)，還可以監(jiān)管公司立即發(fā)工資。
除此之外，工資單還能較為全方位地體現(xiàn)職工每個月職工薪酬，是不是小于基本工資規(guī)范，公司有木有在薪水中扣減職工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金及個稅，讓職工監(jiān)管企業(yè)是不是扣減不應(yīng)該扣減的其他新項(xiàng)目等。一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，工資單能夠 做為勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。員工要細(xì)心存留，假如用人公司沒有準(zhǔn)時(shí)派發(fā)和出示工資明細(xì)，職工可向所在城市的勞動監(jiān)察大檢舉。
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