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員工死亡是主動還是被動離職？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 154人看過

一、員工死亡是主動還是被動離職？

員工死亡屬于被動離職，主動離職也就是自動離職(又稱擅自離職)，是勞動者解除與用人單來位勞動關(guān)系的行為，自動離職往往是一自種違法行為。員工死亡所導致的后果是勞動百合同的終止，如應工傷死亡的話單位還應當支付撫恤金 。

法條依據(jù)：《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死度亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷問營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定答提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工離職的方式哪幾種？

1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職，會對組織的士氣產(chǎn)生負面影響，重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升，對組織產(chǎn)生不利的影響。

被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。

綜上，員工在單位收到了工傷或者因為意外而去世的情況下，單位也只能因此而解除與其的工作關(guān)系，但是此時單位不能將其認為是主動辭職，而是因為正確認識到員工的被動性，并在法律的要求下給予員工的家屬必要的物質(zhì)補償以體現(xiàn)公平。


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王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護專業(yè)委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經(jīng)驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、等民事、經(jīng)濟、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應變能力表現(xiàn)，工作態(tài)度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。

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