在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位辭退員工需要提前一個月通知嗎
一、單位辭退員工需要提前一個月通知嗎
如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關系的證明。單位要求在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應該是主動向單位提出辭職的，是沒有經濟補償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。單位裁員應當依據《中華人民共和國勞動合同法》。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
三、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
辭退時，如勞動者無過錯的，用人單位應根據這類勞動者的工作時間，支付勞動者的勞動補償。按照每工作一年賠償一個月，不滿一年超過6個月的，按照一年進行計算。保護這類勞動者的合法權益，擬補這類勞動者的合法損失。
試用期可以隨意辭退嗎
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
沒簽合同被辭退怎么賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是現房,購房者買現房要注意什么問題
2020-12-22有誰知道騷擾電話達到什么程度就可以報警
2021-03-16留置流押條款無效的法律后果
2020-11-10代書遺囑有效的條件
2021-02-04無結婚證酒席錢要賠償嗎
2021-03-02如何通過支付令追債
2021-02-03吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30解除合同經濟補償應該如何支付
2021-01-06公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13員工實習期間應得工資
2020-12-06加班工資不按國家規定發該怎么做
2020-12-08中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13購車險小心“高投低賠”
2020-12-17解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13企業財產險怎么計算賠償金額
2021-01-22