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寧波
單位辭退員工需要提前一個月通知嗎
一、單位辭退員工需要提前一個月通知嗎
如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關系的證明。單位要求在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應該是主動向單位提出辭職的，是沒有經濟補償金的。公司辭退員工是給的《辭退書》而不是《辭職書》。單位裁員應當依據《中華人民共和國勞動合同法》。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
三、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
辭退時，如勞動者無過錯的，用人單位應根據這類勞動者的工作時間，支付勞動者的勞動補償。按照每工作一年賠償一個月，不滿一年超過6個月的，按照一年進行計算。保護這類勞動者的合法權益，擬補這類勞動者的合法損失。
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