在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工補償平均工資怎么算
一、辭退員工補償平均工資怎么算
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
解釋原因：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、公司以工作經歷不符辭退員工嗎
在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。
公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
勞動者如在辭退時，相關的員工工資應在工作交接或次月工資發放時一同進行發放。相關的勞動人員應積極的按照法律規定，對這類人員的工資進行發放。如拒不支付的，應積極的向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
公務員辭退的法律規定全文
公司找員工的錯誤辭退合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故當時沒報警過幾天報警可以嗎
2021-03-03注冊空殼公司違法嗎
2020-11-28最新企業破產法全文
2021-03-11掛牌和上市是什么意思,二者有什么區別
2021-01-01二審案件能否申請回避
2020-12-18民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08主合同消滅擔保合同也消滅嗎
2021-03-02沒房產證法院怎么執行
2020-11-26業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27如何理解免責條款
2021-01-15提前終止勞動合同
2021-02-21實習期公司有權利處罰員工嗎
2020-12-28勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07交強險投保情況包含哪些類型
2021-02-08水路貨物運輸保險條款
2021-03-20對進入社會保險嚴重失信人名單不服怎么辦
2021-01-06保險合同免責條款的合理性如何認定
2020-12-03交通事故保險公司拒賠合法嗎
2021-01-21