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寧波
單位辭退員工員工不要補償金可以嗎
一、單位辭退員工員工不要補償金可以嗎
可以的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金?！?勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位辭退員工補償標準
我國《勞動法》規(guī)定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。
如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規(guī)定，與員工解除勞動關系，并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
三、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;
2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
四、無需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
作為成年人能給自己安慰的就是金錢，雖然說錢不是萬能的，但是很多時候沒錢是萬萬不能的。一般情況下用人單位無正規(guī)理由進行辭退員工，那么都會支付員工一定的賠償金，但是員工跟領導的關系很好，所以也是可以不要的，這樣企業(yè)并沒有違法行為。
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優(yōu)秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質、高效的專業(yè)法律服務。
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