在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退符員工符合什么條件才是合法的？
一、辭退符員工符合什么條件才是合法的?
辭退符員工符合勞動者方面存在的過錯，或者是用人單位和勞動者協商一致的條件下才是合法的，根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(3)經濟性裁員
根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。
根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
在我們的現實生活當中，可能對于用人單位和勞動者之間的關系是比較難處的，經常會發生一些公司或者是其他方面的問題，有一些用人單位甚至是直接的對勞動者進行違法的辭退，在這種狀況之下的話，完全可以通過訴訟方式維權。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
員工工作幾年以上不能辭退
辭退哺乳期女員工該如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣合同未開具發票能否請求賠償
2021-03-16合同滯納金標準
2021-03-14偽造房產證來抵押借款是什么罪
2021-02-06是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06勞動糾紛可以申請財產保全嗎
2021-02-13試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03保險利益的確立條件有哪些
2020-11-09新農村建設就是拆遷嗎
2021-02-04墳墓拆遷賠償標準
2021-02-09如何獲得合理征地拆遷補償
2020-12-05房屋拆遷補償計算標準和費用分類是怎樣的
2020-12-13早年購買的宅基地房屋遇到拆遷后,拆遷款應該歸誰所有
2021-03-14農村的宅基地和房屋拆遷怎么補償
2021-02-20