在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退孕婦員工補償標準是什么？
一、辭退孕婦員工補償標準是什么?
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利
1、勞動關系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
2、勞動報酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面
用人單位應當調整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面
女職工“三期”期間，應當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
根據勞動合同法的相關規定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，并且還需要根據相關的標準支付工資待遇，如果用人單位不履行相關責任的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關規定的，則不需要支付賠償。
單位可以辭退懷孕女職工么？
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破壞軍婚罪有何規定
2021-02-07婚姻法司法解釋
2020-11-15侵犯哪些人格權利可以向人民法院起訴請求精神損害賠償
2021-01-25行政拘留年齡有什么新規定
2021-01-21普通合伙企業的退出需要滿足哪些條件
2021-02-23個人合伙企業中合伙人對內責任怎么認定
2021-02-16探望權協議書怎么寫
2020-11-17同居關系解除后,男女雙方該怎么承擔孩子的撫養義務
2020-12-10什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19申請強制執行收費標準
2021-03-22吃霸王餐構成什么罪
2020-12-15合同之債的客體
2021-01-22簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30什么時候要簽無固定期限勞動合同
2020-12-01醫療意外保險具體是什么
2021-03-22保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17