一、離職滿一個月自動解除勞動關系嗎?

一般在自離之日起就解除了勞動合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進行賠償。

所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關系。 至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術含量低，“他們也不愁找不到工作，現在滿大街都是招普工的廣告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前東莞的大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，導致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什么約束力，因為員工的去向可以有很多選擇。

二、勞動合同法員工辭職的流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

如果是當初按照正常的流程離職的，那在離職當天就解除了勞動關系，也不是滿一個月才意味著勞動關系的終止。但是，自動離職的話雖然也會解除勞動關系，不過有可能會給公司造成損失，這樣的話公司還可以通過法律的途徑要求自離的員工進行賠償。所以，奉勸職工一定要按照正常的離職流程解除勞動合同。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位