一、解除臨時雇傭關系有賠償么?

沒有賠償。雇傭關系不等同于勞動關系，可以隨時解除。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務的組成部分。

雇傭關系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

二、雇傭關系侵權(quán)行為有幾種?

雇傭關系侵權(quán)行為責任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：

1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。

2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。

在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。雇傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權(quán)責任與違約責任的競合。我國法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責任追究雇主的民事責任，那么在法律上就必須要確定雇傭關系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。

三、雇傭關系的法律特點是什么?

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。

綜上所述，一些農(nóng)村個體戶在農(nóng)忙的時候可能雇人勞動，支付一定的薪酬。雙方之間建立的是臨時雇傭關系，這種關系是不穩(wěn)定的，可以隨時解除，并個體戶不承擔經(jīng)濟賠償。和勞動關系糾紛不同，因為雇傭發(fā)生糾紛的，當事人可以直接向法院起訴。

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解除勞動關系通知書范本