一、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生條件是什么

勞動(dòng)條件是指職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和.有學(xué)者把職業(yè)生涯定義為“一系列既分離又聯(lián)系的經(jīng)驗(yàn)以及人們?nèi)魏稳嗽谝簧薪?jīng)歷的事件

勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動(dòng)者維持和再生產(chǎn)出勞動(dòng)能力的物質(zhì)條件，即生活資料。后者指勞動(dòng)者借以實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料。有時(shí)專(zhuān)指生產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)程度等所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如廠房和機(jī)器的安全衛(wèi)生狀況、車(chē)間的氣溫條件、機(jī)械化和自動(dòng)化程度等。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么

首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。

其次，簽訂了勞動(dòng)合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書(shū)面約定，最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

最后，建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

要知道在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的關(guān)系，是受到法律的保障的。通常情況下我們認(rèn)為用人單位雇傭勞動(dòng)者就意味著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，但事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生與諸多因素有關(guān)，也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不能簡(jiǎn)單的看做雇傭活動(dòng)。就以勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的哪種條件為其條件來(lái)說(shuō)。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？