一、辭退員工還有代通知金嗎

辭退員工有代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。被申請(qǐng)人的解除符合第三種情形，應(yīng)當(dāng)支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的替代工資

二、不提前30天通知辭退員工有代通知金嗎

1.未提前30日解除均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僉嗎?是不是只要企業(yè)未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協(xié)商解除、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、各種合同終止等。

2.企業(yè)提前30日通知解除合同，勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行的，可否主張“代通知金”呢?不能主張。從制度創(chuàng)設(shè)目的來(lái)看，“代通知金”要是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有必要再維持30日，不愿繼續(xù)履行30日，主動(dòng)提出當(dāng)即結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，這屬于勞動(dòng)者權(quán)利的放棄。此時(shí)勞動(dòng)者提出“代通知金”請(qǐng)求的，該主張不應(yīng)再被支持。

3.勞動(dòng)者主張“代通知金”時(shí)，又主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金能被支持嗎?首先，從法理層面而言，在勞動(dòng)者符合特定情形，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。即在合法解除的情況下，勞動(dòng)者可有權(quán)主張“代通知金”。而賠償金系用人單位的解除行為被確認(rèn)違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。對(duì)于同一種解除，勞動(dòng)者不能既主張合法解除進(jìn)而主張“代通知金”，又主張違法解除，主張賠償金。

4.只要企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張“代通知金”?在司法實(shí)踐中，仲裁和法院對(duì)于僅滿(mǎn)足實(shí)體要件，但未遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的程序要件解除勞動(dòng)合同的行為，可認(rèn)定為違法解除。換言之，勞動(dòng)者或用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的客觀情形，用人單位最終的解除依據(jù)亦為該條，且滿(mǎn)足該條的程序性規(guī)定，該解除行為方才系合法解除。如上所述，違法解除的情況下，勞動(dòng)者不可主張“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

5.“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)是什幺?代通知金的不長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)是上一個(gè)月的工資，關(guān)于“上一個(gè)月工資”如何理解。法條中規(guī)定系“上一個(gè)月”，因此不論解除當(dāng)月是否滿(mǎn)月，均以前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”。如4月份離職，那么上一個(gè)月的工資就是指3月份，無(wú)論員工是4月1號(hào)離職還是4月30號(hào)離職，上個(gè)月的工資都是指3月份的工資。

用人單位辭退員工，一般來(lái)說(shuō)，由于員工客觀上的不能從事公司的勞動(dòng)，如果不能提前30天通知，需要支付一定的替代賠償金，作為不能提前通知員工的一項(xiàng)補(bǔ)償。但是如果由于員工主觀上的不想從事工作，公司無(wú)相應(yīng)過(guò)錯(cuò)的情況，即使用人單位沒(méi)有提前30天通知，也不需要支付相應(yīng)的賠償金。由于公司和用人單位的權(quán)利義務(wù)判定需要相關(guān)的證明材料，具體的情況還要咨詢(xún)律師。

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