在市場環(huán)境不好的時候，一些中小企業(yè)會面臨破產(chǎn)，因為陷入經(jīng)營困難，企業(yè)可能會解散，這樣會導(dǎo)致員工下崗失業(yè)。如果企業(yè)沒有提前通知到員工，要支付一筆代通知金。那么，企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前法律規(guī)定是一個月工資，下面我們通過本文了解下。

一、企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

用人單位是否需要支付“代通知金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協(xié)商解除、用人單位以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除、各種合同終止等。

《勞動合同法》第四十條僅是規(guī)定多支付一個月工資，而未明確是哪一個月的工資。《勞動合同法實施條例》第二十條對此作出了明確規(guī)定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

二、“代通知金”與違法解除勞動合同賠償金可以兼得嗎?

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除的賠償金不可兼得。

首先，從法理層面而言，在勞動者符合特定情形，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，屬于合法解除。即在合法解除的情況下，勞動者可有權(quán)主張“代通知金”。而賠償金系用人單位的解除行為被確認(rèn)違法解除的情況下，勞動者可以主張的權(quán)利。對于同一種解除，勞動者不能既主張合法解除進(jìn)而主張“代通知金”，又主張違法解除，進(jìn)而主張賠償金。

其次，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，勞動者在主張“代通知金”同時還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，“代通知金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“雙棲雙飛”的。如上所述，既然法律規(guī)定主張賠償金后，不可兼得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因“代通知金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“雙棲雙飛”，故亦不可獲得“代通知金”。

綜上所述，企業(yè)因為經(jīng)營困難解散的，應(yīng)該提前一個月告知員工，否則就面臨經(jīng)濟(jì)賠償。解散代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資，在實踐中往往參考上個月工資。這里需要注意，代通知金和企業(yè)違法解除合同支付的賠償金不能同時主張，企業(yè)違規(guī)解除合同支付的賠償金比較多。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？