試用期的代通知金是多少？

試用期的代通知金的多少根據《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動者在試用期時，如果被用人單位單方面解除勞動合同則可申請索賠代通知金。

一、試用期內解除合同是否需要支付代通知金

試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償或代通知金，應當區別對待。

1.若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，如《勞動合同法》第39條規定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等，用人單位也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償或代通知金。

2.若是因為用人單位的原因解除勞動合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同

二、我國勞動合同法第四十條規定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標準與經濟補償金標準一致，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、試用期內被辭退，沒有提前告知，是否應支付代通知金?有沒有經濟補償金?

依據勞動合同法第三十九條，試用期被辭退有兩種情形

1.是被證明不符合錄用條件被辭退，這種情形公司不用支付經濟補償。但在操作中公司應說明辭退原因，這種說明形式上法律沒有要求；

2.是要依據勞動合同法第四十六條四十七條支付經濟補償，但最多就是本人半個月的工資。

綜上我們可以看到,代通知金的支付情形是法定的，但只有在法律規定的這四種情形下才能實行。在試用期內被辭退則根據情形的不同有不同的賠償標準，被證明不符合錄用條件的則用人單位不需要支付經濟賠償。若因用人單位單方面原因致使勞動合同意外終止的，必須提前30天進行通知，否則要對勞動者支付一定的經濟賠償。

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