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寧波
有哪些情形需要支付代通知金？
我們已經探討過很多次關于代通知金的問題，但是，在知識的海洋里，只要一天沒有探討結束，那些知識就仍然如同九牛一毛，我們依然要去挖掘更深層次的知識。今天，我們探討的依舊是關于代通知金的問題，有哪些情形需要支付代通知金?下面，就讓我們一起來看一下。
一、情形
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
就是只有用人單位沒有提前一個月通知勞動者離開所要支付的違約金，它只適用于用人單位沒有履行好自己義務的情形，同時，也告誡各位勞動者，如果用人單位沒有履行自己的義務，勞動者可以起訴來保護自己的權益，獲取代通知金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
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