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寧波
代通知金個稅申報時在哪里繳納？
大家對于代通知金的概念可能還不太熟悉，代通知金和辭退補償金并不是一回事，只有當員工不能勝任某一職位或者由于其它客觀因素不能再繼續履行合約時，而用人單位又沒有提前告知該員工解除合同，則可以主張使用代通知金，以補償勞動者找工作的時間成本。那么代通知金需要納稅嗎?代通知金個稅申報時在哪里繳納?
代通知金個稅申報時在哪里繳納?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金是否要繳納個稅?如何繳?
首先確定代通知的性質，是工資還是經濟補償的范疇。
然后，根據不同的性質確定個稅的繳納方法。
本人覺得代通知金應該是經濟補償的的范疇。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償的性質。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應屬于經濟補償的范疇。
經濟補償金要不要繳納個稅呢?根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號的規定，要繳納稅。但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
代通知金需不需要納稅，需要確定代通知金的性質是什么，是屬于員工的工資范圍還是補償費用。如果認定為是員工工資的一部分當然是需要繳納個人所得稅的，但是如果是屬于經濟補償的一部分，則要按照另外不同的標準進行稅務繳納。
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
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